¿Qué proyectos tenemos en MUEjeres?

MUEjeres trabaja para fomentar y promover la equidad de género en el campo de la Medicina de Urgencias y Emergencias. Lo que puede sonar utópico es una realidad: todavía no hemos alcanzado la igualdad entre mujeres y hombres en la MUEPero, todavía lo que es más importante, no hemos reconocido como se merece la labor y presencia de las mujeres en nuestra especialidad.

Desde MUEjeres apoyamos e impulsamos actividades de investigación y formativas dirigidas a desarrollar y promover soluciones para problemas de equidad en el lugar de trabajo, y no sólo relacionados con la transparencia salarial de los médicos, sino con la equidad en la promoción y la tenencia, con políticas en el lugar de trabajo que apoyan a nuestros profesionales en el contexto de la maternidad y de la paternidad, así como por el aumento del número de mujeres en funciones de liderazgo.

Proyectos 2019

  1. Creación del día de la Mujer en la Medicina de Urgencias y Emergencias vinculado al 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer tras ser institucionalizado por decisión de las Naciones Unidas en 1975 y que conmemora la lucha de la mujer por su participación, en igualdad de oportunidades muchas veces menores ante las del varón, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. Durante ese día, se realizarán diferentes campañas en redes sociales y la presencia en actos a favor de la reivindicación de nuestra presencia en la MUE. Visibilidad del movimiento MUEjeres.
  2. Redacción y recogida de firmas por mujeres a favor de la Especialidad en Medicina de Urgencias y Emergencias:
    1. Especialidad en la que no debería existir tan difícil conciliación. Sin duda, es la especialidad donde, de forma más clara, existe una renuncia implícita a la vida personal, a favor de la profesión y de nuestros pacientes.
    2. Si la vigilia y el cuidado han sido inherentes al sacrificio de la mujer a lo largo de la historia, el ímpetu y la acción complementan el liderazgo de la mujer en nuestra especialidad.
    3. La falta de reconocimiento de la Especialidad en MUE es equivalente a la falta de reconocimiento de la mujer en la MUE. La presencia de las mujeres es mayoritaria y debemos apoyarlas.

YA EN MARCHA…

Realización del mapa de las urgenciólogas españolas. Ya estamos trabajando en la realización de un mapa en donde podamos saber cuántas hay, dónde están, los puestos que ocupan, y con datos epidemiológicos y demográficos, tales como la edad, la formación previa, el tipo de jornada, la conciliación, las propuestas de mejora…

Creación del blog de MUEjeres. ¡Entra y descúbrelo!